欢迎加入欧顿团队
　　　欧顿一直十分注重对人力资源的建设。欧顿深知，各类优秀人才是企业发展与壮大
　的原动力。欧顿尊重人才，重视从招募到职业培训的各个环节，力求将公司文化与员工
　的个性特长结合起来，为员工提供国际化的职业发展空间。欧顿鼓励不同文化背景的融
　合，期望汇集世界各地员工的智慧与灵感，推动个人的事业与企业的全球化发展进程。
　欧顿需要来自不同文化和教育背景的年轻人，富有胆识和想象力，善于出谋划策并将其
　付诸行动，有脚踏实地的创业精神的“诗人和农民”。

人才招募
（以下职位只在中国区域招募和任用）
如果您具备年轻、经验、勤奋、踏实、上进、好学的素质，并从事过以下岗位工作，请联系我们，欧顿欢迎您！
1）区域业务经理
2）业务主管
3）市场督导
4）美容导师
5）生产主任
6）质检部主任

人才培训
　　关怀、信任、扶持人才，尤其是年轻人才，是欧顿保持朝气与活力的制胜之道。大大超出市场平均水平的优厚的薪资福利，灵活机动的晋升机制，内部员工股权认购、年终分红、利润共享的激励策略，吸引着各地人才带着热情与智慧投身欧顿。
　　新员工入职培训：
　　欧顿为每一位新进员工提供入职培训，详细介绍整个公司，细到各部分业务、各职能部门，大到公司的历史、企业文化，使公司新成员们能很快地熟悉公司的运作，适应公司环境，进入本职角色。对于新招募的经理，人力资源部门为其度身订造为期两周的入职定位培训，在这两周内他将与所在部门及其他相关部门的经理进行面谈，在很短的时间内建立起工作关系网络，有利于顺利进入角色，加强与其他部门的合作。
　　专业技能培训：
　　欧顿一向注重员工的职业发展。根据不同员工的潜质和公司对不同员工的期望，定期组织各类销售、市场、财务、谈判、演讲、沟通技巧等专业技能培训。通过这些培训项目，及时更新员工的知识，增强其综合竞争力。
　　管理才能培训：
　　欧顿为年轻的经理人定制长期职业发展计划，将他们塑造成欧顿未来的高级管理人才。欧顿还与著名的咨询公司合作，为欧顿的年轻经理们度身订制如领导艺术、高效团队、时间管理的课程。